Para empezar

Glosario del opositor

Las palabras que salen en todas las convocatorias, explicadas en claro y con la norma de la que salen.

26términos
Oferta de empleo público (OEP)Es la lista de plazas vacantes que una administración aprueba cada año para cubrir con personal nuevo. Bases de la convocatoriaSon las reglas de cada proceso selectivo: requisitos, número de plazas, sistema de selección, ejercicios, temario, baremo de méritos, tasa y forma de presentar la solicitud. Extracto en el BOEPara las plazas de funcionario de carrera de la administración local, después de publicar las bases se publica un anuncio breve en el BOE. Plazo de presentación de solicitudesEs el tiempo para presentar la instancia. Días hábilesEn los plazos de la administración son hábiles todos los días menos los sábados, los domingos y los festivos. Lista de admitidos y excluidosCuando acaba el plazo, la administración publica quién ha sido admitido al proceso y quién no y por qué. Tribunal calificadorEs el órgano que juzga el proceso selectivo. OposiciónEs el sistema de selección en el que se superan uno o varios ejercicios (test, temas, casos prácticos, pruebas físicas) para demostrar la capacidad. Concurso-oposiciónCombina los exámenes de una oposición con una fase de concurso en la que se valoran méritos: experiencia, formación o titulaciones. Concurso de méritosEs el sistema que solo valora méritos, sin exámenes. Turno libreSon las plazas a las que puede presentarse cualquier persona que cumpla los requisitos, sea o no empleada pública.. Promoción internaSon plazas reservadas a quienes ya son funcionarios, para pasar a un grupo superior o a otro cuerpo del mismo grupo. MovilidadEs la forma de cubrir plazas con funcionarios de otras administraciones de la misma categoría, sin un nuevo proceso de ingreso. Estabilización de empleo temporalSon procesos extraordinarios para convertir en fijas plazas ocupadas de forma temporal durante años. Bolsa de empleoEs una lista ordenada de personas a las que la administración llama para trabajos temporales: interinidades, sustituciones o contratos. Funcionario de carreraEs quien, tras superar el proceso selectivo y ser nombrado, tiene una relación permanente con la administración regida por el derecho administrativo. Funcionario interinoOcupa temporalmente un puesto de funcionario por necesidad y urgencia: una plaza vacante mientras se cubre, una sustitución o un exceso de trabajo. Personal laboralTrabaja para la administración con un contrato laboral, fijo, indefinido o temporal, regido por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio, no por el derecho administrativo.. Grupo profesional (A1, A2, B, C1, C2, E)Los funcionarios se clasifican en grupos según el título que se pide para entrar: A1 (grado y máster o licenciatura), A2 (grado o diplomatura), B (técnico superior de FP), C1 (bachillerato o técnico de FP), C2 (ESO) y agrupaciones profesionales (sin título). Complemento de destinoEs la parte del sueldo que depende del nivel del puesto (del 1 al 30). Complemento específicoRetribuye las condiciones particulares de cada puesto: dificultad, responsabilidad, peligrosidad o dedicación. TrienioEs la cantidad que se suma al sueldo por cada tres años de servicio. Tasa de examenEs lo que se paga por presentarse a un proceso selectivo. Reserva para personas con discapacidadEn las ofertas de empleo público se reserva al menos el 7 % de las vacantes para personas con una discapacidad igual o superior al 33 %, y dentro de ese cupo al menos el 2 % para personas con discapacidad intelectual.. Libre designaciónEs una forma de cubrir puestos de especial responsabilidad entre funcionarios: se elige a la persona por su idoneidad, sin baremo de méritos, y se le puede cesar del mismo modo. Provisión de puestosSon los procedimientos para cubrir puestos con quien ya es funcionario: concurso de traslados, libre designación o comisión de servicios.